欢迎访问江苏孙裴律师事务所官网!

返回首页 / 在线留言 / 联系我们
18616628111

地址:泰州市金融服务区中兴9号楼十一层
电话:0523-80305148
邮箱:1184145811@qq.com

成功案例

当前位置:首页 > 成功案例

经济补偿金年限最高不超过12年?

发布:jsyjlaw 浏览:560次

经济补偿金年限最高不超过12年?

 

 

A系某公司的职工,因公司人员管理原因,公司拟与A解除劳动合同。后A与公司协商要求公司支付经济补偿金,公司答复虽然其在公司工作了30年,但是法律规定经济补偿金年限最高不超过12年,也就是说只同意给12个月的工资。

那么,经济补偿金最高年限真的不超过12年么?其实不然,下面笔者详细的为大家分析下经济补偿金年限是如何计算的。

第一种情况:2008年1月1日之后签订的劳动合同,则按照下列方式计算经济补偿金年限:

1.劳动者月工资不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的:则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里需要强调的是,对此情形并没有最高不超过12年限制。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的:则经济补偿的年限最高不超过12年。

第二种情况:2008年1月1日之前签订的劳动合同,2008年1月1日后解除或者终止,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,具体年限的计算方式同第一种情况。

第三种情况:2008年1月1日之前签订的劳动合同,2008年1月1日后解除或者终止,按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

1.劳动法规定应当支付经济补偿金的情形:

(1)协商一致,用人单位解除劳动合同的;

(2)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

2.经济补偿金的计算年限:

(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

(2)劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

    所以,经济补偿金的年限不是一味的不能超过12年,而是需要根据每个个案具体情况,结合劳动法、劳动合同法的相关规定,具体计算经济补偿金。